伴随着企业转型升级，职位招聘也变成难题，开拓新型职位招聘方法，也变成招聘关键。愈来愈多的公司采用线上网络电话招聘方法，招聘方怎样运用此类招聘方式达到招聘目的，也格外重要。那么，使用网络电话招聘，应该注意什么？

1.模拟面试，准备充分

对求职者说明，面试所用的是网络电话新排行榜中的哪个软件。在网络电话面试前开展设备查验，有效保障在通话中的网络电话面试，联接稳定且通话音质清楚。还能够先开展预备的网络电话面试推演，从提问问题到详细流程，HR熟记网络电话招聘各个环节，以便能极为熟练的运用网络电话面试，招聘公司所需求的人才。

2.查验后台，关掉别的应用

网络电话的重要作用在这时候就呈现出来了。有效保障网络电话的稳定性时，网速更快且极为稳定的Wifi环境就成为使用中看重的条件。在网络电话面试开始前，查询手机情况，保证维持静音模式。查验手机后台，关掉别的不相干的运用，有效地保障在网络电话面试进行中，不会有别的的不相干信息出现、干扰，造成注意力不集中。

3.选择环境，确定无噪音

HR拔通网络电话时，利用软件网络服务器进行回拨，让语音通话的两方建立通讯且均成为语音通话者，进而避免了通话费和数据流量耗损。网络电话面试时，要留意，将附近噪声降到较低；找寻安静且适宜的环境，创造一个平静、有序且职业的氛围。

公司使用视频、网络电话等新型面试方法，还能够减少招聘成本、提高招聘效率。只是，考量到网络电话对网速和网络稳定性的依赖性很高，因而必须要受限于网络质量。公司在运用该类面试方法时，也特别注意熟记招聘流程、知晓面试要点，有效保障通话环境与通话音质，以备能够更好地进行网络面试。